Guide 2.0. Améliorer l’employabilité grâce à la conception conjointe dans la pratique de l’orientation

Selon la Young Foundation «The Way to Work», le monde du travail et les transitions vers l’âge adulte et l’indépendance économique sont en pleine mutation. Les jeunes qui négocient leur transition vers l’âge adulte doivent faire face à un choix et à des opportunités sans précédent, mais aussi à des niveaux d’incertitude et de risque bien plus importants.

De nouvelles données suggèrent un niveau record de dépendance qui a des implications sociales et démographiques qui font réfléchir (Eurofound); le monde du travail et la société changent, ce qui rend les transitions beaucoup plus imprévisibles pour beaucoup de jeunes, entraînant une très faible satisfaction à l’égard de la vie, des niveaux très élevés de privation et d’exclusion sociale. Ces difficultés appellent maintenant un changement en profondeur qui se traduit par une approche plus flexible dans le conseil, l’information, et l’orientation professionnelle – appelant à de nouvelles compétences, nouvelles attitudes et nouveaux comportements. Étant donné que le chômage de nombreux jeunes citoyens européens reste élevé dans toute l’Europe, Rinova est le coordinateur du partenariat stratégique Erasmus + pour l’éducation des adultes, intitulé « Guide 2.0 ». Il travaille avec ses partenaires de longue date, Ballymun Job Center (Irlande), Metropolisnet (un réseau européen basé à Berlin, dont Rinova est membre), l’association CIOPFS-FP (Italie), Eurocircle (France) et le conseil municipal de Tampere en lien avec l’Université d’état ( Finlande) à travers le programme Erasmus + à se réunir pour coopérer en matière d’innovation et d’échange de bonnes pratiques.

Lançant le projet lors de la réunion de lancement les 22 et 23 octobre à Londres, les partenaires sont maintenant tout à fait prêts à collaborer pour que le Guide 2.0 soit livré avec succès jusqu’au 31 octobre 2020.Le projet s’appuie sur deux projets précédents très réussis, Good Guidance Stories et Good Guidance Stories Plus, et ajoute aux ressources générées par la création de sept nouvelles études de cas axées sur les quatre dimensions de l’employabilité produites par une communauté de praticiens.

Pour plus d’informations : relations.eu@eurocircle.info

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